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各位(wei)毕业生在求职时要留心那些薪酬(chou)奇高、门槛极低的“特殊”岗位,防范境外(wai)间谍(die)的(de)“局中(zhong)局”。对于一些境外企业,如其(qi)要(yao)求提供国内前(qian)沿科技研究成果、导师(shi)最新(xin)研究方向、行业基础(chu)数据等涉密敏感信息,毕业(ye)生应(ying)明确(que)回绝并向国家安全机关进行举报,避免坠入违(wei)法犯(fan)罪(zui)的深渊(yuan)。
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求职过程中,有的毕业生可能会收到(dao)一些(xie)来路(lu)不明的(de)招聘信息,对方以信(xin)息咨询、市场调研、设备测试等为(wei)名,提供优厚的条(tiao)件、较低的(de)门(men)槛,要求毕业生搜集涉密敏感信息,或是参加一些看似普通实则可能会泄露国家秘密的调研、咨询工作。而这些不正常的招聘背后,有可(ke)能(neng)是境外(wai)间谍情报机关利(li)用个别毕业(ye)生涉(she)世不深、急于求职等特点,以高(gao)额报酬物色发展部分学生为其搜集情报,危害我国家安全(quan)。
可以看(kan)出,不管是(shi)人形机器人、脑机接口研究、自(zi)动驾驶还是算法模(mo)型,培训内容设置都紧紧(jin)贴合当下产业最前沿,结合浙江省实际,瞄准人(ren)工智(zhi)能在产业(ye)应用中的切(qie)入点(dian)。此次(ci)培训也在探索一种可复制的经验——将技术培训深度融入(ru)干部教育体系。